Tener un equipo de trabajo exitoso, eficiente y productivo requiere trabajadores que puedan depender unos de otros al realizar sus tareas laborales, pero lamentablemente es cierto que hay incidentes de un accidente o lesiones a un empleado debido a la negligencia de otro empleado. De hecho, la negligencia de los empleados es una de las principales causas de lesiones en el trabajo en los Estados Unidos. Si los empleados rara vez descubren que un empleado es negligente, entonces prefieren informarlo a las autoridades superiores, pero si esto se convierte en una práctica común, puede representar una amenaza para otros trabajadores. Esto es cuando se vuelve éticamente correcto informar al empleado ante las autoridades superiores para evitar cualquier incidente adverso que pueda ser peligroso para otros empleados.
No siempre es un empleado negligente en el trabajo. La mala capacitación, los problemas personales o el abuso de sustancias en el trabajo son algunas de las causas que pueden hacer que un empleado sea negligente en la medida en que representa una amenaza para los compañeros de trabajo por una lesión laboral. Dichos empleados, especialmente aquellos que consumen muchas drogas y alcohol mientras trabajan, deben ser reportados a las autoridades superiores.
¿Cuál es el papel de la compensación laboral en caso de lesiones laborales debido a la negligencia de los empleados?
Cualquier trabajador que se lesione debido a la negligencia del empleado tiene derecho a recibir los beneficios de compensación del Trabajador, independientemente de la lesión causada debido a un error de un compañero de trabajo o como resultado de cualquier otro accidente. La compensación del trabajador no toma la negligencia como un factor al decidir si un empleado que ha sido lesionado en el trabajo tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad o no. Los beneficios de compensación del trabajador se encargan de aproximadamente el 70% de los salarios perdidos del empleado junto con los gastos médicos como la terapia y otros tratamientos que pueden ser necesarios, y otros gastos como facturas de medicamentos y vendajes.
¿Puede un empleado lesionado presentar un reclamo de un tercero para obtener beneficios adicionales por lesiones en el trabajo debido a la negligencia del empleado?
Normalmente, los trabajadores lesionados están limitados a la compensación del trabajador por reclamar beneficios debido a una lesión en el trabajo debido a la negligencia del empleado, pero existen ciertas condiciones bajo las cuales el trabajador lesionado puede presentar un reclamo de un tercero contra el empleador por reclamar daños adicionales causados debido a la lesión relacionada con el trabajo como resultado de la negligencia del empleado.
Esto se puede hacer si el empleador no interviene o elimina al empleado errado debido a que un compañero de trabajo se lesiona en el trabajo. El reclamo de un tercero puede dar derecho al trabajador lesionado para recibir los beneficios del pago de facturas por gastos médicos y otras facturas médicas y quirúrgicas si se requiere junto con la pérdida de salarios debido a la Lesión del trabajo como resultado de la negligencia del empleado.
Normalmente, los empleadores no intervienen incluso después de darse cuenta de que el empleado errante transfirió o rescindió los servicios del empleado, pero si la situación empeora hasta el punto de que la negligencia del empleado puede representar una amenaza para otros compañeros de trabajo, se convierte en un deber del empleador intervenir. y tomar medidas preventivas antes de que ocurra una lesión a uno de los trabajadores debido a la negligencia del empleado.
Un trabajador lesionado puede solicitar un reclamo de un tercero cuando el trabajador tiene suficientes pruebas de que el empleador no tomó ninguna medida correctiva a pesar de saber sobre el empleado errante y la amenaza que él o ella representó para otros compañeros de trabajo. Aquí se recomienda que, hasta que el trabajador lesionado tenga pruebas suficientes de que el empleador no brindó apoyo para tomar medidas preventivas para salvaguardar la salud del empleado, no debe ir por un reclamo de un tercero.
Un trabajador lesionado puede ganar reclamaciones de terceros solo en casos de lesiones graves como una fractura, lesión en la cabeza o quemaduras graves. Las lesiones menores como esguinces o distensiones no son suficientes para obtener el reclamo y ganar el caso.
¿Cuál es el papel de los abogados en casos de lesiones laborales debido a la negligencia de los empleados?
Si un trabajador lesionado ha sufrido lesiones leves como esguinces, distensiones o lesiones de tejidos blandos, entonces no es necesario contratar a un abogado para obtener beneficios de compensación laboral. La necesidad de un abogado con experiencia surge solo en casos de lesiones graves que han incapacitado al trabajador lesionado y las posibilidades de regresar al trabajo no son buenas en el futuro cercano. Este es el momento en que el trabajador lesionado debe contratar a un abogado con experiencia que tenga suficiente experiencia en el manejo de casos de compensación laboral.
Un abogado experimentado sabrá exactamente lo que el juez puede pedirle al empleado en términos de notas de la tabla, estudios radiológicos, investigaciones realizadas y otros documentos relacionados con la lesión. El trabajador no necesita pagar nada al abogado por adelantado y solo debe pagar si el abogado gana la reclamación del trabajador lesionado.
En resumen, si un trabajador incurre en una lesión en el trabajo debido a la negligencia del empleado, entonces tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Además, el trabajador puede presentar un reclamo de un tercero para obtener beneficios adicionales si tiene suficientes pruebas de que el empleador no tomó ninguna medida contra el empleado errante.
Si las lesiones son graves, siempre es mejor contratar a un abogado calificado para resolver los beneficios por incapacidad y también los reclamos de terceros para que el trabajador lesionado pueda obtener todos los beneficios y salarios perdidos hasta el momento en que pueda regresar al trabajo. sin restricciones o en cualquier otra capacidad después de sufrir una Lesión de trabajo como resultado de la negligencia del empleado.
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Soy un Neuroanestesiólogo y Especialista en el Tratamiento del Dolor. Me otorgaron el Premio Nacional de Medicina 2018. Soy CEO y fundador de la Unidad Internacional del Dolor de Madrid y editor de Journal Pain Management and Therapy. También es asesor y crítico del AIUM (Instituto Estadounidense de Ultrasonidos en Medicina) y miembro del Comité Organizador de las World Pain Conferences.
Tengo más de diez años de experiencia con terapias regenerativas que incluyen células madre mesenquimales, plasma rico en plaquetas, factores de crecimiento, transferencias de grasa y ácido hialurónico. Inicié Dolor-drdelgadocidranes.com para difundir el conocimiento y la conciencia.