Los narcolepticos a menudo se asocian con diversos estreses psicosociales que son graves y esto se puede experimentar antes o despues del pronostico. Debido a esto, los pacientes a menudo pueden mostrar signos de vergüenza, disminución de los resultados y pérdida de confianza en sí mismo a veces. Estos son algunos de los síntomas asociados que se observan con la enfermedad.
Cuando esta enfermedad no se diagnostica de la manera correcta, puede dar lugar a una subestimación del potencial así como a una medicación inadecuada por parte del individuo. Los narcolépticos que afectan a los adultos a menudo enfrentan problemas en su lugar de trabajo. Esto puede deberse a la ansiedad que se puede enfrentar debido al temor a perder ingresos o un trabajo o, a veces en otras situaciones realistas.
Pueden aumentar los pequeños contratiempos en el hogar o mientras se conduce o en el lugar de trabajo. En esos momentos, los pacientes y los miembros asociados también se preocupan extremadamente por la seguridad. Las dificultades en la vida matrimonial y la psicopatología también pueden ocurrir a tasas frecuentes.
El impacto de Narcolepsia en el deterioro de la calidad de vida se encuentra similar en todas las culturas y personas . Estos efectos son una parte intrínseca del trastorno. El impacto en la vida socioeconómica es general y puede ser grave en comparación con las formas de epilepsia.
Las dificultades asociadas con la narcolepsia no terminan con el diagnóstico y el tratamiento efectivo. Existen problemas asociados con la familia y los farmacéuticos, que a menudo se deben a los estimulantes que se encuentran en el trastorno. La somnolencia también puede ser una parte de los síntomas, que a menudo crea problemas en el lugar de trabajo.
El uso de estimulantes puede causar diversos efectos secundarios y este puede ser otro problema que podría ser difícil de manejar. Lo más probable es que las familias puedan alejar al paciente cuando no estén dispuestos a aceptar la situación que prevalece.
No todos pueden sentirse cómodos al hablar sobre sus problemas narcolépticos con el empleador. Sin embargo, aquellos que sí pueden encontrar una manera de abordar los problemas y concentrarse en resolverlos antes de que surjan problemas.
El estado de alerta mental que a menudo se necesita en el trabajo puede mejorarse fácilmente tomando medicamentos en el momento adecuado y obteniendo una buena noche de dormir. Cuando lo necesite, también es recomendable tomar siestas a intervalos regulares.
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, sus empleadores deben ayudar a los empleados a cumplir con sus obligaciones laborales por parte de sus empleadores.
Manejar la afección se vuelve fácil cuando una persona comprende los síntomas y mantiene un puente de comunicación con los empleadores. No hay un enfoque de un lado disponible en este caso y es posible que tenga que hablar sobre los problemas a sus supervisores en el momento adecuado. El empleador puede enviar al empleado a dormir siestas cortas y más tarde el empleado puede llenar las horas que él o ella pasó la siesta durante las horas de trabajo. Cuando este trastorno no se revela de manera abierta, los empleadores pueden malinterpretarlo y registrarlo como falta de motivación o desinterés en el trabajo.
Notificar a los empleadores sobre su situación:
Las personas a menudo se sienten nerviosas cuando la narcolepsia tiene que ser discutido al aire libre. En esos momentos, mencionar la condición de manera informal al empleador es la alternativa correcta. Una vez que se establece una buena comprensión, será más fácil para usted abordar todos los síntomas que surgen mientras trabaja. No todos los empleadores conocen sobre la narcolepsia y puede darles una explicación detallada sobre el trastorno. Ofrézcales referencias que expliquen sobre la enfermedad junto con una carta escrita por su especialista que explique su diagnóstico y los síntomas asociados.
Asegúrese de mantener los detalles sobre las modificaciones y adaptaciones que tendrá que hacer mientras trabaja. Esto puede implicar tomar una siesta durante las horas de trabajo y discutirlo con los empleadores de una manera abierta. En ocasiones, puede divulgar su alojamiento al supervisor o al departamento de recursos humanos que administra su cuenta en el lugar de trabajo.
Educar a los trabajadores de Co:
Hablar sobre la afección a los compañeros de trabajo puede ser una tarea difícil de realizar . Hay casos en que una persona puede tener conceptos erróneos sobre la afección, por lo tanto, intente resolverlos. Eduque a los colegas sobre la narcolepsia y sus efectos junto con los síntomas asociados, como cataplejía y somnolencia. Establezca una relación con los compañeros de trabajo y desarrolle un sentido de confianza y respeto de manera comprensiva.
Trabajando en su estado de alerta:
Su estado de alerta mental se puede mejorar al intentar lo siguiente:
- Optimizar la dosis y el tiempo de los medicamentos que deben consumirse con la ayuda de su médico.
- Duerma bien y recuerde siempre los efectos del sueño nocturno y lo mejor es dormir lo suficiente mientras pueda.
- Consulte a su empleador con respecto a la condición y solicite su permiso para tomarse una siesta durante las horas de trabajo.
- Cuando su mente esté alerta, concéntrese en las tareas que son menos fatigosas y que no le sacan el cerebro.
- puede permanecer despierto y activo manteniendo frescas las instalaciones y dando un paseo después de un intervalo de tiempo de aproximadamente 20 minutos.
Acomodando a los empleados con narcolepsia: consejos para los empleadores
Nota: Las personas que sufren de trastornos del sueño pueden mostrar ciertas limitaciones que se mencionan a continuación, pero no las padecen todas. Se pueden observar variaciones en el grado de limitación dependiendo de los individuos. Cabe señalar que, si bien algunos pueden necesitar asistencia, es posible que solo necesiten ciertas adaptaciones para ajustarse a las condiciones. La siguiente muestra ofrece la solución correcta y también puede haber otras soluciones disponibles.
Preguntas a ser reconocidas por el Empleador:
- ¿Cuáles son las limitaciones que experimenta el empleado que sufre de un trastorno del sueño como la narcolepsia?
- ¿Cómo se ve afectado el rendimiento del empleado por tales limitaciones?
- ¿Qué trabajos pueden ser difíciles de realizar cuando se producen tales limitaciones?
- ¿Qué adaptaciones deben hacerse para aliviar los problemas? ¿Los recursos son suficientes para hacer los ajustes?
- ¿Ha consultado al empleado con respecto a la narcolepsia y las adaptaciones necesarias?
- ¿Sería útil consultar al empleado y conocer las adaptaciones que se ofrecen? ¿Se necesitan adaptaciones adicionales?
- ¿Los demás empleados y el supervisor requieren capacitación adicional con respecto a la narcolepsia?
Planes de alojamiento:
Fatiga diurna:
- Se puede usar un dispositivo como Doze Alert o varias alarmas para mantener al empleado más atento
- Agregar pausas frecuentes y asignar tareas más pequeñas
- Cambie las horas de servicio a la hora en que el empleado está más alerta.
Mantenimiento de una sola mente:
- Se deben proporcionar recintos espaciosos o un cubículo privado en el lugar de trabajo
- Adoptar iluminación natural y ofrecer una opción para iluminación de espectro completo
- Evitar confusiones en el trabajo entorno del empleado
- Haga planes para un lugar de trabajo ininterrumpido y el tiempo
- Separe las tareas más pequeñas rompiendo las más grandes
- Reorganice las tareas para facilitar el funcionamiento y la gestión
- El empleado debe poder escuchar el música cuando lo necesita
Problemas de recuerdo:
- Publicar instrucciones con la ayuda de los equipos que se utilizan con frecuencia
- El empleado debe poder grabar las instrucciones o reuniones verbales que se celebran
- Proporcionar listas de verificación para facilitar la tarea
- Tiempo adicional para la capacitación cuando nuevo los aspectos se introducen
- Ofrece instrucciones verbales y escritas
- Para recuperar la información que se ha grabado, mantenga consigo calendarios, cuadernos o notas adhesivas en todo momento.
Problemas de asistencia:
- Ofrezca un horario flexible para comenzar o finalizar el día
- Cuando lo necesite, ofrezca un horario a tiempo parcial para trabajar
- Proporcione una opción para los turnos flexibles
Deterioro de la resistencia:
- Ofrezca un horario que sea flexible
- Otorgue una asignación para tomar descansos frecuentes
- Bríndele tiempo suficiente para aprender nuevas tareas y adoptar responsabilidades
- Organizar una cobertura o respaldo cuando el empleado toma descansos a intervalos regulares
- Reorganizar los trabajos que se han asignado al empleado.
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Soy un Neuroanestesiólogo y Especialista en el Tratamiento del Dolor. Me otorgaron el Premio Nacional de Medicina 2018. Soy CEO y fundador de la Unidad Internacional del Dolor de Madrid y editor de Journal Pain Management and Therapy. También es asesor y crítico del AIUM (Instituto Estadounidense de Ultrasonidos en Medicina) y miembro del Comité Organizador de las World Pain Conferences.
Tengo más de diez años de experiencia con terapias regenerativas que incluyen células madre mesenquimales, plasma rico en plaquetas, factores de crecimiento, transferencias de grasa y ácido hialurónico. Inicié Dolor-drdelgadocidranes.com para difundir el conocimiento y la conciencia.
