¿Puedes trabajar si tienes la enfermedad de Lyme?

Trabajar cuando está sufriendo la enfermedad de Lyme puede ser un desafío y, en ocasiones, puede sentir la necesidad de dejar de fumar. La enfermedad de Lyme puede ser incapacitante, dado que conduce a rigidez y adormecimiento en las piernas y los brazos, fatiga, problemas neurológicos y confusión mental si ha progresado a la etapa tres. Muchas personas que padecen la enfermedad han estado divididas entre dejar sus trabajos y trabajar mientras están bajo medicación. Bueno, la elección es tuya, aunque debes tener en cuenta lo que estás en contra.

Durante el tratamiento de la enfermedad de Lyme, uno experimenta una reacción de Herxheimer, que es parte del proceso curativo de la enfermedad. La reacción puede ser demasiado severa hasta el punto de que uno está postrado en cama e incluso incapacitado. Eso significaría que perdería su trabajo y probablemente ni siquiera iría a trabajar porque no está en su mejor condición. Incluso con una licencia por enfermedad, es posible que no esté seguro de cuánto tiempo tardará en mejorar. Bueno, trabajar con la enfermedad de Lyme no es imposible, pero tendrías que encontrar tus medios para trabajar y cuidar tu salud.

Lo primero es lo primero, debe informar a su empleador sobre su condición. Trabajar en secreto no será una buena idea, ya que algunos días estará demasiado cansado o experimentará dolores musculares. Dígale a su empleador toda la información sobre la enfermedad de Lyme y lo que probablemente pasará. Si está tomando medicamentos, también debe informar a su jefe y dar una idea aproximada de las posibles complicaciones que podría tener.

No te esfuerces demasiado. Cuando sufres de la enfermedad de Lyme, descubrirás que no puedes trabajar como lo harías si no estuvieras enfermo. Entonces, siempre que sienta que está demasiado cansado para trabajar, su concentración es inestable, sus brazos tienen una sensación de hormigueo o adormecimiento, un fuerte dolor de cabeza, tómese un minuto y haga una pausa.

Dado que la enfermedad de Lyme puede provocar dolor crónico y artritis, debe encontrar una manera de controlar el dolor. Puede tomar medicamentos para el dolor como el ibuprofeno o probar remedios caseros que ayuden a aliviar el dolor y la rigidez en las articulaciones.

Entregue una copia de su diagnóstico a su gerente y recursos humanos para que puedan familiarizarse con la condición. Este es un paso importante para usted, como paciente, para trabajar si tiene la enfermedad de Lyme. Además, el tratamiento de la enfermedad de Lyme, especialmente en la etapa tardía, puede llevar un largo período de tiempo. Durante la fase en la que está recibiendo tratamiento, al menos ellos estarán al tanto de lo que puede o no puede hacer con respecto a su estado de salud.

Renuncia, si es necesario. A pesar de que amas tu trabajo y te encanta trabajar, llega a un punto en el que sientes que no puedes seguir adelante. Si llega a ese punto, no dude en tomar la decisión correcta y renunciar a su trabajo. Trabajar con la enfermedad de Lyme puede ser agotador física, mental y emocionalmente. No hace falta decir que su empleador / gerente le exigirá que cumpla con ciertas obligaciones que no podría manejar. Por lo tanto, haga un horario y tenga cuidado con la cantidad de trabajo que puede tomar en un día.

Si vive con la enfermedad de Lyme y experimenta algunas de las complicaciones graves del trastorno, es recomendable solicitar beneficios por discapacidad y consultar a un abogado especializado en discapacidades. Asegúrese de proporcionar su historial médico, diagnóstico de la enfermedad, historial de tratamiento y una nota del médico sobre el pronóstico de su dolencia. Es importante que defienda firmemente su discapacidad al incluir cómo la enfermedad de Lyme afecta a su cuerpo y la implicación en su desempeño laboral.

Todos tienen la libertad de trabajar si así lo desean. Esa libertad no debe ser eliminada si pierdes el rendimiento debido a alguna enfermedad. Sin embargo, para evitar cualquier malentendido entre usted y su empleador / gerente, debe informarles sobre su enfermedad. Proporcione la información necesaria sobre su condición y cree un horario de trabajo que lo ayude a equilibrar el trabajo y cuidarse a sí mismo.

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