Lesionado en el trabajo, luego despedido

Es cierto que cada empleador toma los pasos apropiados para proporcionar un lugar de trabajo seguro para sus empleados. Sin embargo, nunca puede estar seguro de que no se lesionará en el lugar de trabajo. Mucha gente se enfrenta a esta preocupación de que si usted es lesionado en el trabajo y luego es despedido. Este artículo discute esto en detalle.

Table of Contents

Lesionado en el trabajo, luego despedido

¿Se pregunta qué hacer si se lesiona en el trabajo y luego es despedido? En caso de que se lesione y no pueda trabajar durante algún tiempo, incluso entonces el empleador no tiene derecho a despedir al empleado lesionado. En caso de que el empleador despida al empleado lesionado, el trabajador puede presentar un caso contra el empleador.

Un empleador necesita una razón muy fuerte para despedir a un empleado, quien se lesiona mientras trabaja en el lugar de trabajo. La ley siempre protege a los empleados en caso de que sean despedidos en el estado de discapacidad. Los empleados lesionados pueden presentar un caso contra su empleador si son despedidos durante el estado de incapacitado sin la debida justificación. Según la ley, el empleador no tiene derecho a despedir a los empleados lesionados mientras se lesionan durante el trabajo y, si lo hacen, entonces tienen que dar una gran multa según la ley.

En la ley, se considera que un empleado se lesiona principalmente debido a las malas condiciones de trabajo y la negligencia del empleador. Podría apuntar a una infraestructura inadecuada o precauciones de seguridad inadecuadas o cualquier tipo de negligencia por parte del empleador, que dio lugar a la lesión.

Cuando un empleado se lesiona al momento de trabajar en el lugar de trabajo, el empleado tiene pleno derecho a obtener el beneficio de la compensación del trabajador. No solo eso, el empleado también tendrá derecho a no regresar al trabajo hasta que el médico tratante declare que el empleado lesionado está en condiciones de reanudar el trabajo y emite un certificado de aptitud para el mismo.

Durante ese período, el empleado puede continuar con los beneficios de compensación para trabajadores por Discapacidad Total Temporal (TTD). Sin embargo, en caso de que el médico proporcione alguna restricción laboral al empleado y el empleador no esté listo para adaptarse a la restricción, entonces el empleado también puede reclamar el beneficio completo de la compensación del trabajador por Discapacidad Total Temporal (TTD). Durante este período, es responsabilidad del empleador cumplir con las restricciones de trabajo liviano para mitigar la exposición, así como para devolver al empleado a su trabajo de rutina normal.

En algunos casos, se ve que cuando los empleados que se recuperan regresan a la tarea liviana, reciben un salario menor en comparación con el de su salario normal anterior.

Esto puede desmotivar al empleado y crear un sentido de negatividad e insatisfacción. Esto a veces puede afectar el rendimiento eh también. En tal caso, también el empleador no tiene derecho a despedir al empleado. Es deber del empleador mantener al empleado en recuperación motivado y alentarlo a continuar con el tratamiento médico que puede incluir fisioterapia o cualquier otra forma de rehabilitación sugerida por el médico para volver al trabajo normal. Hasta que el médico emita el certificado de Mejoría Médica Máxima (MMI) y declare que el empleado es libre de asumir la responsabilidad completa del trabajo, el empleador está obligado a acomodar al empleado en la tarea liviana.

Es importante saber que con todos estos privilegios, si un empleado se lesiona en el trabajo y luego es despedido, está completamente equivocado y puede luchar por ello.

Conclusión

Por lo tanto, ningún empleador tiene el derecho de despedir al empleado o de no compensarlo cuando el empleado se lesiona en el trabajo. En caso de que el empleador despida al empleado, el empleador tiene que dar el beneficio completo de la compensación del trabajador por Discapacidad Total Temporal (TTD). Si se pregunta qué hacer cuando se lesiona en el trabajo y luego se lo despide, la respuesta es buscar la ayuda de la ley.

En caso de que el empleador no quiera proporcionar el beneficio de compensación, el empleado puede golpear la puerta de la ley y tomar las medidas adecuadas. La ley siempre apoya al empleado en tal caso. Por lo tanto, el empleado debe presentar un caso en contra del empleador si dicha situación se lleva a cabo y toma los beneficios de compensación del trabajador en su totalidad.

También lea:

Especialista en dolor at | 307-996-2960 | [email protected]

Soy un Neuroanestesiólogo y Especialista en el Tratamiento del Dolor. Me otorgaron el Premio Nacional de Medicina 2018. Soy CEO y fundador de la Unidad Internacional del Dolor de Madrid y editor de Journal Pain Management and Therapy. También es asesor y crítico del AIUM (Instituto Estadounidense de Ultrasonidos en Medicina) y miembro del Comité Organizador de las World Pain Conferences.

Tengo más de diez años de experiencia con terapias regenerativas que incluyen células madre mesenquimales, plasma rico en plaquetas, factores de crecimiento, transferencias de grasa y ácido hialurónico. Inicié Dolor-drdelgadocidranes.com para difundir el conocimiento y la conciencia.

Leave a Comment