La forma correcta de incluir el ingreso perdido en su demanda de liquidación

Las pérdidas que incluye en su compensación no se limitan solo a los salarios perdidos. Incluye todo tipo de ingresos, incluso más allá del salario normal. Sin embargo, estos pueden clasificarse en dos secciones amplias:

1. Salarios Perdidos o Ingresos Perdidos: Son los ingresos que recibe de su empleador por el trabajo que realiza. Es el cheque o depósito directo que proviene de su empresa. Los salarios o ingresos se pueden pagar semanalmente, quincenalmente o mensualmente.
2. Indemnización por pérdida: Este es el beneficio financiero adicional, más allá del ingreso semanal, quincenal o mensual. También es la cantidad de dinero que puede ganar. Estos incluirían –
   • Hojas enfermas
   • Hojas de vacaciones
   • Bonificaciones de pago
   • Días de bonificación
   • Bonificación de rendimiento
   • Otras ventajas de empleo.

La forma correcta de incluir ingresos perdidos en su demanda de liquidación

La forma correcta de estimar e incluir los ingresos perdidos en su reclamo de liquidación es calculando todos los tipos de ingresos que habría obtenido si el accidente o lesión no hubiera ocurrido. Las cosas para calcular al respecto incluyen:

1. Hojas enfermas:

   Todos los empleados tienen una cierta cantidad de días como días o días de enfermedad. Puede ser cualquier cosa como 10 o 12 o 14 o más en un año. Si se ha encontrado con un accidente y se lesiona y tiene que tomar las licencias de su oficina para recuperarse, tiene todo el derecho a reclamar el reembolso.

2. Días de vacaciones:

   Si tuvo que usar sus días de vacaciones para recuperarse de las lesiones, puede incluirlos en el reclamo.

3. Días de bonificación:

   Estos son los días festivos o el rendimiento basado en los días que ganó o podría haber ganado, si no se hubiera encontrado con el accidente. Estos también se pueden incluir en la compensación.

4. Bonificaciones de pago:

   Los empleados a menudo obtienen diferentes tipos de bonificaciones en función de su rendimiento. Al cumplir con un objetivo de ventas o al cumplir algún otro punto de referencia, el empleado puede tener derecho a estos bonos. Si tuvo la oportunidad de obtener tales bonos y la lesión eliminó esa posibilidad, puede reclamar el monto del bono que se le reembolsará.

5. Otras ventajas de empleo:

   Estos son los beneficios no financieros que un empleado puede obtener de la empresa. Estos incluyen salidas de la compañía, vacaciones de trabajo, privilegios como un automóvil de la empresa o incluso otros lujos. Si ha perdido alguno de estos como resultado de una lesión o accidente, puede agregar esa pérdida a su compensación.

   En caso de bajas por enfermedad o días de vacaciones, el cálculo se basará en un salario por día. Estos son todos los diferentes tipos de ingresos perdidos o pérdidas financieras que la víctima no incluye en la compensación. Sin embargo, los ajustadores de seguros no se molestan en contarles esto a las víctimas. Comparten los salarios perdidos y pierden la indemnización juntos. Pero, si los conoce a todos individualmente, aumentaría sustancialmente sus posibilidades de obtener más compensación.

Evidencia de ingresos perdidos por demanda de asentamiento

Cuando presenta una reclamación de compensación o reembolso, lo primero que debe tener en cuenta es que SIEMPRE debe decir la verdad. No diga mentiras o no sobreestime con la esperanza de desplumar a la oposición culpable. La manera correcta de incluir sus ingresos perdidos en su demanda de liquidación es proporcionar documentación válida como prueba de sus pérdidas y daños. Todos y cada uno de los documentos serán evaluados y analizados minuciosamente. Cualquier falla conducirá la situación en su contra y perderá sus posibles posibilidades de reembolso.

1. Narrativa del médico:

   La ​​primera evidencia que debe proporcionar a la corte es la narración del médico. El médico debe proporcionar un informe detallado de la lesión, los daños a los que se ha enfrentado físicamente y las limitaciones con las que deberá comprometerse en un futuro próximo o a largo plazo. Esto incluiría el método de tratamiento y los medicamentos que le recetaron.

2. Progressive Prognosis:

   Junto con la narración del médico, también debe haber un informe de pronóstico progresivo para la extensión de la lesión. Incluiría: por cuánto tiempo tendrá que abstenerse de trabajar, el tipo de trabajos que no puede hacer, cuánto tiempo le tomará regresar a su rutina de trabajo anterior por completo o el tiempo de recuperación completo. Debe ser muy detallado y minucioso, incluido cuánto tiempo se le permite permanecer de pie, cuánto peso puede levantar, etc.

   Un informe vago de narración o pronóstico nunca lo ayudará a reclamar el reembolso o la compensación . De hecho, irá en su contra ya que el ajustador del partido de oposición lo usará contra usted.

3. Carta del empleador:

   Otra prueba importante de su ingreso perdido es la carta de su empleador. Es el empleador, quien tendrá que declarar por la cantidad de salarios que ha perdido durante ese período. El empleador también tendrá que mencionar los montos de bonificación que haya perdido durante ese período. Esta carta debe escribirse en papel con membrete de la compañía y su gerente debe firmarla.

Cosas que el empleador debe mencionar en la carta de evidencia para la demanda de liquidación

Hay un conjunto claro de puntos que deben mencionarse en la carta del empleador. Estos son:

• Cantidad de días que ha estado ausente del trabajo
• Su salario, salario o pago por hora o por día durante el tiempo de su lesión
• Las horas o el período de trabajo habitual que pasa todos los días o cada mes
• La tendencia de las horas extraordinarias que hizo las semanas o los meses anteriores a la lesión
• Promoción o incremento de las oportunidades que estaba considerando la empresa
• Proyectos en los que ha estado trabajando y que están pendientes de su lesión
• Hojas enfermas, hojas de vacaciones y días adicionales que usó para la recuperación de su lesión
• Premios u otros beneficios que usted podía obtener de la compañía y ahora ha perdido las posibilidades de hacerlo.
• Estos incluirían las vacaciones , vales de restaurantes, entradas para el cine u otras entradas para entretener o entretener.

Forma correcta de incluir las ganancias perdidas para las personas que trabajan por cuenta propia

Si trabaja por cuenta propia, tiene todo el derecho a reclamar las pérdidas o la compensación por los ingresos que ha perdido. Sin embargo, probar las pérdidas es un poco más desafiante que aquellos que están empleados para algunos empleadores. En ese caso, debe contratar un contador forense.

Los contadores forenses estudian y calculan el ingreso pasado y, en base a eso, determinan el ingreso futuro potencial que ha perdido debido a la lesión o accidente.

Los factores que toman en consideración para esta predicción son:

• Ingresos anteriores
• Tendencia de la tasa de crecimiento de los negocios
• Nuevos clientes potenciales
• Tendencia comercial en el área particular en la que está operando
• Nivel de ingresos de otros negocios similares en esa área.

Aquellos que no manejan un negocio complicado que exige un contador forense, siempre pueden optar por corregir la declaración por sí mismos. En ese caso, debe proporcionar el pago de impuestos y declaraciones de ingresos a la corte. En caso de que haya estado trabajando para expandir su negocio y buscar nuevos clientes, puede mostrarlo al ajustador de reclamos o al tribunal también. Pedirles cartas, indicando que habrían sido tus clientes si no estuviste lesionado o no estuviste ausente durante esa fase, sería muy útil.

Ahora que ya conoces esto, sería fácil para ti no olvide cualquiera de las secciones por las que puede reclamar un reembolso. De lo contrario, la opción de contratar a los ajustadores de reclamos profesionales siempre está abierta.