¿Puede usted demandar a un empleador por angustia emocional?

Para muchas personas, el estrés en su lugar de trabajo es un asunto simple que no se puede evitar. No importa que se deba a su jefe dominante, a sus terribles compañeros de trabajo, o simplemente, a horas agotadoras, todos necesitan manejar algunos tipos de negocios desagradables en el trabajo. No obstante, aunque el estrés de rutina es normal, no está bien cuando una atmósfera de trabajo poco saludable produce afecciones mentales, como depresión , ansiedad o insomnio.. En cualquier momento, un trabajo puede convertirse en una amenaza para su salud física o mental, por lo que es vital dar un paso atrás y acceder a las opciones disponibles para aliviar este problema. En este mundo real, un empleador debe tener los procesos internos para abordar los problemas que le están causando problemas emocionales. Cuando se trata de un administrador abusivo, el departamento de recursos humanos tiene todo el derecho de iniciar una investigación, legalizar su queja y encontrar soluciones a sus problemas con una reprimenda, transferencia o finalización. Cuando el problema ocurre debido a sus compañeros de trabajo, entonces debería haber un procedimiento similar con los mismos resultados. Desafortunadamente, las personas no viven en un mundo impecable donde el escenario apropiado siempre se desarrolla de manera justa.

Cuando atraviesas una angustia emocional debido a la negligencia o los actos escandalosos y deliberados de otras personas en el trabajo, puedes obtener un reclamo por lesiones personales para recuperar daños. En este caso, la ley es compleja, antes de presentar una demanda, es vital obtener un entendimiento de un par de formas de angustia emocional identificadas por la ley.

Un empleador puede ser legalmente responsable por las acciones de un empleado cuando la conducta que causó la angustia emocional ocurrió dentro de la esfera del trabajo del empleado o cuando el empleador aceptó la conducta. Por ejemplo, la posibilidad de reclamos de empleo ocurre cuando el personal de seguridad de una tienda acusa injustamente a un comprador de robo por su nombre en el intercomunicador de una tienda empacada. Comúnmente, los empleadores son responsables de las acciones de un empleado a través de un proceso que se reconoce legalmente como ratificación. Aunque cada estado sigue su ley individual que define la ratificación, la prueba de los hechos mencionados a continuación es habitualmente necesaria:

  • El empresario tenía conocimiento sobre la conducta particular.
  • El empleador era consciente de que la conducta era peligrosa.
  • El empleador no pudo tomar medidas efectivas para encontrar la solución al problema.

Verificación de un reclamo de angustia emocional

La angustia emocional es infligida intencionalmente o negligentemente. La diferencia se hace evidente según el estado o la mente de la empresa o la persona responsable de realizar el acto peligroso. Toda forma de angustia emocional necesita una prueba de que algunos actos ocurrieron y otros no sucedieron. Algunos conceptos básicos se mencionan a continuación:

NIED (infligir negligente de angustia emocional)

Cuando sufres de una angustia emocional causada por la conducta negligente de otra persona, entonces podrías recuperarte del NIED. Comúnmente, una reclamación exitosa verificará elementos como:

  • El acusado involucrado en una violación intencional o una conducta negligente de un deber legal
  • La infracción intencional del demandado o la conducta negligente de las normas legales fue una razón para la grave angustia emocional
  • El demandante sufrió severa angustia emocional.

El principio fundamental es que el acusado tiene el deber legal de hacer uso de un cuidado razonable para evitar causarle sufrimiento emocional a la otra persona. La persona que ha sido perjudicada por el acto negligente puede hacer una reclamación de NIED y algunos testigos presenciaron el accidente, pero no fueron afectados físicamente por el mismo. En el lugar de trabajo, tiene todo el derecho de presentar una reclamación de NIED si estuvo a punto de ser aplastado por, por ejemplo, equipos mal mantenidos. No obstante, su reclamación podría resultar infructuosa si fue testigo de que un compañero de trabajo fue aplastado y no estaba cerca del lugar del peligro. Si no estaba en peligro, el incidente debe involucrar a un familiar cercano.

IIED (infligir intencionalmente la angustia emocional)

A veces, el IIED se reconoce como el “agravio de la indignación”, ya que se basa en un comportamiento indignante o extremo que se realiza de forma imprudente o intencional. La mayoría de los tribunales necesitan pruebas de cuatro componentes realistas para una reclamación de angustia emocional para tener éxito y son:

  • El empleador o su agente realizaron imprudentemente o intencionalmente
  • La conducta del empleador o de su agente fue escandalosa y extrema.
  • La angustia emocional fue grave.
  • Las acciones del empleador o de su agente sucedieron debido a la angustia mental del empleado.

Sin embargo, es difícil probar este tipo de afirmación ya que no hay pautas claras sobre la conducta indigna y extrema. No obstante, debería ser más que simples indignidades, molestias, amenazas o insultos. Numerosas emociones desagradables, como el miedo, la vergüenza y la vergüenza califican en la forma de angustia emocional. Nuevamente, los tribunales no buscan una respuesta peligrosa. Se encuentra donde las situaciones pueden hacer que una persona sensata sea incapaz de hacer frente a la angustia mental.

En las reclamaciones en el lugar de trabajo, el problema de la angustia emocional se alega habitualmente, además de otras conductas peligrosas, como el acoso sexual. Por ejemplo, un empleador puede ser responsabilizado por el IIED después de haber declinado para responder a diferentes quejas durante algunos meses que sospechaban acoso sexual por parte del gerente.

Conclusión

Comúnmente, el pago por daños, como NIED o IIED, es relacional a la gravedad de la lesión emocional. Es una decisión para el jurado cuando su reclamo va a una audiencia. Los factores que influyen en los daños comprenden la indignación de la conducta del acusado, el daño que sufrió y si la angustia emocional continúa o no. La angustia emocional se considera una afirmación de gran intensidad de hechos que es difícil de probar debido a la ausencia de daño visible, como un brazo roto; Sin embargo, es una lesión genuina que puede interrumpir tu vida seriamente. Cuando haya pasado por una angustia emocional, es posible que desee consultar con un abogado experto en lesiones personales. Los abogados locales pueden ayudarlo a comprender la ley que prevalece en su estado sobre la angustia emocional en su lugar de trabajo.

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Soy un Neuroanestesiólogo y Especialista en el Tratamiento del Dolor. Me otorgaron el Premio Nacional de Medicina 2018. Soy CEO y fundador de la Unidad Internacional del Dolor de Madrid y editor de Journal Pain Management and Therapy. También es asesor y crítico del AIUM (Instituto Estadounidense de Ultrasonidos en Medicina) y miembro del Comité Organizador de las World Pain Conferences.

Tengo más de diez años de experiencia con terapias regenerativas que incluyen células madre mesenquimales, plasma rico en plaquetas, factores de crecimiento, transferencias de grasa y ácido hialurónico. Inicié Dolor-drdelgadocidranes.com para difundir el conocimiento y la conciencia.

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