Lesionados en el trabajo: ¿Me pagan?

Cuando un trabajador se lastima en el lugar de trabajo, es responsabilidad del empleador cubrir los gastos médicos, así como pagar el salario de los días perdidos. Por lo tanto, en caso de que tenga un accidente menor o mayor al momento de trabajar o si se lesiona en el lugar de trabajo, puede reclamar un fondo de compensación a su empleador. Muchas personas a menudo se preguntan qué hacer si nos lesionamos en el trabajo. ¿Me pagan? Entendamos esto en detalle.

Lesionado en el trabajo – ¿Me pagan?

Si está trabajando en una organización y de alguna manera se lesiona mientras está en el trabajo, puede reclamar la compensación total de su empleador. En general, se ve que en casi todas las organizaciones responsables, los empleados están cubiertos con un seguro. Como tal, el empleador generalmente tampoco se siente reacio a proporcionar gastos médicos. Por lo tanto, si se pregunta qué hacer si se lesiona en el trabajo y le pagan o no, es importante que conozca sus derechos como empleado.

Sin embargo, en este caso, es muy importante que el empleado siga ciertas reglas para que le paguen si se lesiona en el trabajo.

Reportar la lesión o enfermedad tan pronto como sea posible . Si tiene una lesión en el lugar de trabajo, es muy importante que informe sobre la lesión a su empleador tan pronto como sea posible. Aparte de eso, es muy importante que su médico declare que la lesión se debe a un accidente en el lugar de trabajo. Si no tiene ningún papeleo, se vuelve difícil reclamar los gastos médicos de la compañía de seguros. Por lo tanto, es muy importante que informe sobre su lesión y que prepare los documentos lo antes posible. Este es el paso más básico para obtener los motivos para recibir un pago si se lesiona en el trabajo.

Visitar al proveedor de atención médica adecuado . En caso de que tenga una lesión grave, es posible que deba ser admitido en el hospital. En tal caso, se hace necesario reservar una ambulancia. También es esencial informar al empleador y hacer los arreglos para la ambulancia lo antes posible. Sin embargo, si el caso no es tan crítico, generalmente se ve que los empleadores prefieren ir a un hospital, clínica o médico en particular. En tales casos, el trabajador debe ir a ese lugar donde sus empleadores informen o estén en la red de las compañías de seguros, de lo contrario, el empleador puede no proporcionar el gasto médico. Este también es un criterio importante para cobrar si te lesionas en el trabajo.

Expediente médico completo incluyendo historial de lesión . En su registro médico, es muy importante asegurarse de que incluya el lugar donde se causa y también declara que la lesión no se debe a una enfermedad pasada de los trabajadores. Debido a que el informe médico generalmente se envía al empleador o a la compañía de seguros y, en caso de que encuentren que la lesión ocurrió debido al historial médico anterior, se volverán reacios a compensar sus gastos médicos. Por lo tanto, el historial médico pasado y la confirmación de que la lesión actual es reciente es importante para que le paguen cuando se lesiona en el trabajo.

Pídale al empleador que explique los detalles de la compensación . Debe solicitar al empleador que obtenga el folleto donde se encuentran las reglas completas de compensación. Es importante leer esos documentos con mucho cuidado y verificar si su compensación se realiza según las reglas o no. Conocer las reglas con respecto a su compensación por lesiones en el trabajo puede ayudarlo a planificar mejor la aplicación de su reclamo.

Conclusión

Por lo tanto, es muy importante que todos los trabajadores sepan que en caso de que se lesionen en el trabajo, se les paga, ya que es responsabilidad del empleador compensar todos los gastos médicos necesarios para la recuperación. Aparte de eso, según la ley, el empleado también recibirá el salario completo de los días en que el empleado no pudo ir al lugar de trabajo debido a la lesión causada por el accidente en el lugar de trabajo. Si el trabajador conoce todas las reglas sobre qué hacer en esa situación, entonces el empleador no podrá negar la compensación del gasto médico, ya que en ese caso el trabajador puede emprender acciones legales contra el empleador. Entonces, recuerde, si un empleado se lesiona en el trabajo, le pagan, solo que debe seguir los criterios y presentar todos los documentos para la presentación de reclamaciones.

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Soy un Neuroanestesiólogo y Especialista en el Tratamiento del Dolor. Me otorgaron el Premio Nacional de Medicina 2018. Soy CEO y fundador de la Unidad Internacional del Dolor de Madrid y editor de Journal Pain Management and Therapy. También es asesor y crítico del AIUM (Instituto Estadounidense de Ultrasonidos en Medicina) y miembro del Comité Organizador de las World Pain Conferences.

Tengo más de diez años de experiencia con terapias regenerativas que incluyen células madre mesenquimales, plasma rico en plaquetas, factores de crecimiento, transferencias de grasa y ácido hialurónico. Inicié Dolor-drdelgadocidranes.com para difundir el conocimiento y la conciencia.

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